| ĐT | (093) 8783369 (Ks: Phát |
| Địa chỉ | |
1368 Quốc Lộ 13, P.Hiệp An.TP.Thủ Dầu Một, Bình Dương |
|
|
|
|
Chính sách Phúc lợi và Đãi ngộ
| 1 | Chính sách đãi ngộ | |
|
Với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm công tác, gắn bó dài lâu, vì vậy, chính sách đãi ngộ lao động luôn được Công ty KHANG PHÁT xem trọng và liên tục hoàn thiện. Tại Công ty KHANG PHÁT người lao động được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng; dưới đây là các chính sách trong giai đoạn hiện nay:
|
||
| 1.1 |
Định kỳ xét điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc; các trường hợp có thành tích xuất sắc nổi bật được điều chỉnh lương trước thời hạn.
|
|
| 1.2 |
Được góp vốn thành lập các công ty con trực thuộc Công ty KHANG PHÁT hoặc tham gia trực tiếp vào các công ty con của KHANG PHÁT.
|
|
| 1.3 |
Tiền lương trả theo kết quả hoạt động kinh doanh hoặc tiến độ công việc.
|
|
| 1.4 |
Thưởng định kỳ (bằng hiện kim) thông qua công việc đạt hiệu quả cao, thành tích tiêu biểu.
|
|
| 1.5 |
Thưởng đột xuất (bằng hiện kim) thông qua các đề tài sáng kiến, cải tiến mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh của Công ty; đạt được thành tích nổi bật.
|
|
| 1.6 |
Thưởng theo danh hiệu thi đua của nhà nước (căn cứ vào Luật thi đua khen thưởng và các văn bản hướng dẫn).
|
|
| 1.7 |
Thưởng bằng phiếu tham quan – nghỉ mát trong và ngoài nước cho người lao động hoặc gia đình theo chính sách cụ thể hàng năm của Công ty.
|
|
| 2 | Chính sách phúc lợi | |
|
Tất cả các cán bộ nhân viên chính thức của Công ty KHANG PHÁT đều được đảm bảo thụ hưởng các chế độ chính sách phù hợp với Luật lao động Việt Nam, các chế độ phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể và quy chế Quỹ tương trợ KHANG PHÁT , được điều chỉnh hàng năm và có những quyền lợi như:
|
||
|
2.1
|
Bảo hiểm tai nạn 24/24: Công ty thực hiện việc mua bảo hiểm tai nạn con người cho công nhân viên ký kết loại hợp đồng lao động có thời hạn xác định từ 01 năm trở lên.
|
|
|
2.2
|
Quỹ tương trợ KHANG PHÁT: chăm lo đời sống CBNV đang làm việc, CBNV đã nghỉ hưu, CBNV có thời gian công tác gắn bó nhiều năm với công ty nhưng do điều kiện sức khỏe nghỉ việc trước khi nghỉ hưu, hoàn cảnh của bản thân và gia đình khó khăn cần được chăm sóc hỗ trợ.
|
|
| 2.3 |
Trợ cấp khó khăn đột xuất, đặc biệt đối với các nhân viên cưới hỏi, ốm đau – nằm viện, thai sản, nghỉ hưu, mất sức, bảo hộ lao động, tham quan – nghỉ mát chế độ tang chế - trong trường hợp gia đình CBNV có hữu sự, cấp học bổng dành cho con CBNV học giỏi theo quy chế riêng của Công ty.
Hiện nay, Công ty đang tiếp tục nghiên cứu áp dụng một số chế độ bảo hiểm khác cho người lao động.
|
|
BẢNG TÓM TẮT
|
TT |
Chính sách |
Chi tiết |
|
1 |
Lương |
Mức lương cạnh tranh, công bằng, hấp dẫn |
|
2 |
Phụ cấp |
Phụ cấp theo lương như: phụ cấp cơm trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại |
|
3 |
Bảo hiểm |
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện PVI do công ty tài trợ |
|
4 |
Thưởng |
Thưởng hấp dẫn gồm: Lương tháng 13, Thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh, Thưởng “nóng” khi có thành tích vượt trội, Thưởng cho tập thể lao động giỏi, cá nhân tiêu biểu… |
|
5 |
Phép |
Ngoài những ngày phép theo Luật Lao động, nhân viên Công ty sẽ hưởng phép lên tới 15 ngày tùy theo vị trí chức danh |
|
6 |
Du lịch |
Du lịch/ Team building/ Nghỉ dưỡng 01 lần/ năm trong hoặc ngoài nước tùy vào vị trí chức danh công việc |
|
7 |
Cổ phiếu ưu đãi ESOP |
Chính sách thưởng cổ phiếu ưu đãi ESOP là một chính sách đặc biệt để tri ân nhân viên, gia tăng sự gắn kết và đồng hành cùng công ty. |
|
8 |
Chính sách an sinh |
Mừng kết hôn, sinh nhật, người lao động sinh con, thăm hỏi hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn, quà mừng các ngày lễ như 8/3, 1/6, trung thu, 20/10… |
|
9 |
Hoạt động văn thể mỹ |
Nghe nhạc giải lao giữa giờ làm việc |
|
10 |
Thâm niên |
KHANG PHÁT khuyến khích sự gắn bó, cống hiến của mỗi cá nhân cho tổ chức. Do đó, càng gắn bó lâu năm thì các chế độ thâm niên càng ưu đãi. |